欢迎来到 - 深度文章网 !    
当前位置: 首页 > 占卦 > 血型 > 血型性格 >

“血型招聘”背后是权利失衡

时间:2019-02-25 20:31 点击:
杨朝清近日,贵州贵阳市乌当区举办了一场招聘会,某公司要求应聘者血型为A型或AB型。该公司邓经理介绍,公司首次对应聘者提出血型要求,主要是这两种型血的人善

近日,贵州贵阳市乌当区举办了一场招聘会,某公司要求应聘者血型为A型或AB型。该公司邓经理介绍,公司首次对应聘者提出血型要求,主要是这两种型血的人善于管理。此前在此岗位的员工多是O型血,性格活跃,没能较好完成任务,“招聘是双向选择,不存在就业歧视。”(9月2日《贵阳晚报》)

企业讲究效率、追求利益最大化,对员工有一些招聘要求无可厚非。然而,在劳动力市场供求关系失衡的格局下,用人单位往往占据着更多的话语权和选择空间。用人单位的某种特殊偏好,往往会催生出“奇葩招聘”—不论是“篮球、乒乓球专业”,还是或“血型限制”,都不过是用人单位的傲慢与偏见的外在表现。

“血型招聘”从经验主义出发,先入为主的认为O型血的人不适合管理,这样的以偏概全,将O型血求职者排除在外,是一种赤裸裸的就业歧视和社会排斥,让O型血求职者丧失了机会公平,输在了求职竞争的“起跑线”上。毕竟血型是先天赋予的,而不是后天通过努力可以改变和获取的。

一旦身上流着O型血,就被贴上“不安分”、不善于管理的标签。“血型招聘”的背后,显然是用人单位价值观念的错乱和扭曲。在社会流动迅速的当下,

“血型决定命运”的片面化立场,尽管满足了企业的特殊偏好,却影响了企业的生机活力,可能会造成企业和求职者的“双输”格局。

在日常生活中,偏见、歧视和社会排斥的身影随处可见。只不过在通常情况下,它们都携带着冠冕堂皇的理由。面对公众的质疑与批评,该公司拿着“双向选择”做挡箭牌,认为公司有权选择员工、员工也有权选择公司,“血型招聘”是两厢情愿的事情。这样的说法,无异于一种权力撒娇,看似公平,实质上是以损伤求职者平等就业权为代价。

就业是民生之本,就业难固然有供求关系的因素,但一些制度的壁垒和人为的藩篱高筑,无形之中提高了就业门槛,让一些求职者“望工作兴叹”;这样的无奈和艰辛,让求职者的体面和尊严何处安置?一个不懂得尊重、平等、开放、包容的用人单位,即使给了求职者“饭碗”,也难以得到他们的信任和认同。

面对O型血员工存在的问题和短板,企业不是“对症下药”,而是采取“一棍子打死”的策略,既影响了人才招聘,也会影响企业内部的良性运行。一个不懂得尊重与回应员工利益诉求的企业,一个不愿意关心人、培养人的企业,尽管可以取得短期的收益,却难以走得更高、更远。


数据统计中,请稍等!
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------